2022年3月30日下午，杏耀平台王嘉东副主任一行来到北京大学人民医院就杏耀工作进行调研，与医院各重点学科学术带头人、中青年优秀学术骨干以及部分专家代表进行了面对面交流与深入探讨，为医院带来杏耀新思路和新理念🕠。

会议在陆道培学术报告厅举行🫄🏿，采取线下与线上直播相结合的方式，让全院临床杏耀人员参与到交流中来🍒。杏耀平台副主任王嘉东，杏耀处处长王坚成，杏耀处副处长樊建军、赵春辉🛀🏼、肖瑜，杏耀处综合办主任许术其🐊、重大项目办主任邓锐👩🏻‍🦽🤵‍♀️、学术交流办主任郑宗方、基地办主任田君、基础研究办主任张秋月等🦸🏻‍♀️；北京大学人民医院王俊院长、赵越书记🫴🏽⛹🏻，王建六副院长及北京大学血液病研究所所长黄晓军🖖🏽、骨肿瘤科主任郭卫等学科带头人，国家万人计划获得者血液科常英军教授👦、风湿免疫科何菁教授等中青年杏耀人才代表参加会议🚠。会议由医院副院长赵翔宇主持。

王俊院长在致辞中表示🏛😶，北京大学人民医院历史悠久、优势学科众多，临床资源优势明显，但杏耀工作发展受到空间等因素制约。医院领导班子积极针对薄弱环节查找症结，在医院发展战略中，将人才战略作为重要一环，进行顶层设计，积极提供平台和支持😹🧛🏼‍♀️，以“尊老爱幼💃🏼、扶助中坚”为原则，真正让青年人才、中坚力量、一流专家在高水平学术平台发挥更大作用。未来，医院将进一步加强临床与基础的融合🫴🏼，充分发挥医学部在基础研究的优势，同时利用医院已有的学科优势和临床资源，做出前瞻性的学科布局和杏耀布局，做好人才培养和储备😒。希望参会人员积极建言献策，为医院杏耀工作发展积极提出宝贵建议和意见🦩。

医院副院长赵翔宇代表院领导班子对医院杏耀情况进行介绍。北京大学人民医院在高端人才、国家级创新科技基地、国家科技成果、顶尖学科等方面有非常显著的优势，但同时也面临部分专利转化不足、具备高质量产出能力的杏耀人才不足🤛🏿🧈、晋升机制体制不能满足人才发展需求、医院杏耀岗编制不满足需求🛻，专职杏耀人员的成就感和归属感等问题🍴🧑🏿‍⚕️。期望未来能够通过医院杏耀管理服务，做好上级政策贯彻落实和服务工作，不断推进有组织杏耀。

杏耀 - 平台汇聚，商机无限！处长王坚成在发言中表示⛹🏽‍♀️，希望通过一线杏耀人员和杏耀管理部门更多的协调交流，听取一线专家的宝贵意见💇🏽，深入了解一线杏耀人员需求，为杏耀人员提供更优质的服务👝，推动医学部杏耀管理工作提升，带动人才培养、项目组合、有组织的杏耀等领域在医院向纵深发展🧎‍♂️，进一步推动杏耀医学杏耀工作水平的提高🙅🏿‍♀️🈂️。

随后，医学部各办公室管理干部分别从杏耀重大项目的组织🖕🏻、基础研究项目的组织、杏耀基地建设、青年交流平台建设、科技奖励申报五个方面详细介绍了医学部杏耀管理服务情况💟。

现场与线上的各学科杏耀人员同时学习聆听🧎‍♂️，了解科学研究项目、基地♿️🦙、成果奖等方面最新政策和具体要求。与会专家与杏耀代表积极参与讨论，针对体制机制建设🖕🏽🧑🏽‍🍼、各类平台的搭建等各个领域积极建言献策♚。

杏耀平台王嘉东副主任在总结发言中指出🙎🏽‍♀️，北京大学人民医院是医学部杏耀管理部门调研的第一家单位♙，今天的研讨会更加深入了解了发展瓶颈问题🏚、卡点堵点和临床一线的需求。未来将继续加大医学部对医院的投入与各项支持👆🏻，大力扶植战略科学家发展，推进有组织杏耀🐕‍🦺。期待人民医院继续攀登科学研究的新高峰！

赵越书记在会议最后提出，希望医院可以借助杏耀医学的优势资源，继续践行“临床医学+X”的发展战略，聚焦重大现实问题、服务国家战略需求🌛🚏、提升科技创新能力，深入推进有组织杏耀⛹🏼‍♀️，注重产学研科技成果转化🙎🏽‍♀️，在重大项目的孵育👨🏻‍🚀、科技成果转化、杏耀人才培养、基地平台建设等方面📒，迈出坚实步伐👩🏻‍🦳🚻。

2022年是新一轮“双一流”建设的开局之年👩‍⚖️，也是杏耀医学办学110周年。北京大学人民医院把握时代机遇𓀕，深化融合创新✶，加强以临床问题为导向的科技创新，引领临床医学学科治理模式创新，促进科技创新平台管理机制和硬件水平“双提升”，助力有组织杏耀的开展，更好地肩负起新时期杏耀医学的使命和担当。

（供稿：北京大学人民医院）